Sportimise toetus töötajale – see on parim, mida oma töötaja heaks teha saad. 

Tööandjal on võimalus (mitte kohustus) maksta oma töötajatele sporditoetust kuni 100 eurot ühes kvartalis ja seda maksuvabalt.

Summa on koos käibemaksuga ning käibemaksu tagasi küsida ei saa.

Töötaja poolt esitatud arve peab olema töötaja nimel ning võib olla suurem, kui 100 eurot. Tööandja maksab toetust kokkulepitud summa ulatuses, kuid mitte rohkem kui 100 eurot.

Kes saavad toetust:

– juhatuse ja nõukogu liikmed
– töölepinguga töötajad
– võlaõigusliku lepinguga töötavad töötajad
– riigiametnikud
– füüsiline isik, kes müüb tööandjale kaupu pikema aja jooksul kui kuus kuud

Kui inimesel on mitu töökohta, saavad kõik tööandjad talle sporditoetust maksta 100 eurot kvartalis.
Sporditoetust ei saa edasi kanda järgmisesse kvartalisse. Kui toetus jääb ühes kvartalis kasutamata, siis uues kvartalis seda enam kasutada ei saa. Samuti ei saa seda üle kanda teisele töötajale.

Sportimise toetust peab tööandja pakkuma KÕIKIDELE töötajatele – kogu kollektiivile. Erandeid teha ei tohi – et tööandja maksab enda sportimist, kuid töötajatele ei mainigi üldse, et selline võimalus olemas on. Sellisel juhul tuleb tööandjal enda sportimise pealt maksud tasuda.

Sportimise toetuse maksusoodustuse kasutamine tuleb töötajate lõikes iga-aastaselt deklareerida INF14 deklaratsioonil – 1.veebruariks.

Sportimise soodustus on tähtajaline ning lõpeb 01.01.2023

Sportimine ei ole ainuke hüvitis, mida maksuvabalt hüvitada saad.

Teiste maksuvabade kuluhüvitiste kokkuvõtva meelespea saad osta SIIT